Ciclo de Gestión del Conocimiento
- Karla Molina
- 22 abr 2018
- 1 Min. de lectura
El ciclo de aporte intelectual, comúnmente conocido como el ciclo de gestión del conocimiento, resume los pasos que se deben transitar para administrar el conocimiento.
En la imagen, les comparto una versión de 5 pasos basada en mi experiencia. De esto hay información en la web y tanto autores como consultores lo han dibujado en 2, 3 y hasta 6 pasos, colocándoles una nomenclatura bastante semejante. todas son aplicables.
Si ponen atención, estos pasos ya los ejecutan casi todas las empresas con la información que se genera a diario, el tema está en que una cosa es información y otra es conocimiento. Este último se asocia al saber hacer, a la teoría aplicada en la práctica, a la experiencia. Entonces pregunto: ¿realmente las organizaciones gestionan el CONOCIMIENTO?
Para accionar el ciclo de aporte intelectual, llevando al conocimiento de tácito a explícito, se requiere de habilidades para identificarlo. No es lo mismo levantar procesos y modelarlos que capturar conocimiento y modelarlo. Esto requiere una agudeza que poco a poco se va desarrollando.
Estos pasos pueden llegar a convertirse en hábitos, en una forma de trabajo, es decir, en parte de la cultura de cualquier organización.
En próximas entregas les contaré un poco más.
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